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Willst du,

dass einer in der Gefahr nicht zittert,

dann trainiere ihn vor der Gefahr.

Lucius Annaeus Seneca

 

Train the Trainer

Zielgruppe:

MitarbeiterInnen die Schulungen halten

Ziele:

Erarbeitung und Erprobung von Strategien zur erfolgreichen Durchführung von "kunden"-orientierten Schulungen.

Inhalte:

  • Visualisieren, Präsentieren und Rhetorik

     

  • Moderationsmethoden

    • Sie lernen eine Vielzahl von Instrumenten, Tests, Übungen und Methoden für den direkten Praxiseinsatz im Coaching, Seminar, für Workshops und andere Umsetzungsformen kennen und erlernen deren Einsatz in der Praxis.

     

  • Eigen- und Fremdbild

    • Individuelle Entwicklung der Persönlichkeit des Coaches/Trainers ... Sie lernen „sich“ besser kennen und lernen „Ihre“ Wirkung zu erzeugen

     

  • Strukturierung und Schritte zum Training

    • Grundlagen für das Coaching / Training

    • Methodisches und didaktisches Wissen für die Trainerarbeit

    • Kennenlernen der Coaching-/Trainings-Phasen und Erlernen einer Vielzahl von unterschiedlichen Coaching-/Trainings-Interventionen, Tests, Methoden und Übungen zur Begleitung von Coaching-Sitzungen und Trainings

    • Erstellung von effektiven und effizienten Trainingskonzepten „mit Wirkung“

    • Rahmenplan

    • Systemisch, lösungs- und prozessorientiertes Arbeiten

     

  • Konflikt-Handling

    • Sach- und Beziehungsebene in der Kommunikation

    • Signale unterschiedlicher Konfliktarten

    • Techniken eines effektiven Konfliktmanagements

    • Ausprobieren und Festigen von Interventionen

     

  • Sie finden Ihren oder Ihre Themenschwerpunkt/e im Businessbereich und lernen, wie Sie diese gestalten

Details:

auf Anfrage

Kontakt


Tel. : +49 (0)581 - 3 89 39 70
Fax : +49 (0)581 - 3 89 39 79
e-Mail :
info@hans-lerch.de  

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Hans H. Lerch
Innovatives Training & HR-Marketing


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